宝钢正式工转协力工合法吗？

一、宝钢正式工转协力工合法吗？

正式工转为协议工是不合法的。因为在正常的情况下正式工根据企业单位的改制可以改成无固定期的活同工。但是也不能改为协议工。因为协议工是通过社会招聘的相当于临时工的性质。所以不能转为协议工的。现在很多的企业单位正在改制。

二、公司临时工制度合法吗？

公司临时工制度不合法，需要签临时劳动合同与正式员工一样

三、工官制度的演变？

中国古代职官制度的演变秦始皇兼并列国,建立了中国历史上第一个大一统的集权制帝国。

秦朝 中央官制的特点是丞相总揽政务,三公、九卿

四、宝钢的协力工的待遇究竟是多少？

宝钢有正式工,协力工,外协工,正式协力工,正式外协工,协力劳务工,外协劳务工.基本上干活的都属于外协工.反正蛮垃圾的！说白了就是打着宝钢的金子招牌骗你们进去卖苦力！！！工资一点点的加、吊住你们，每个月奖金金加起，2000块也拿不到。你自己还是去多了解了解哈……

五、华为的股份制度是否合法？

合法

华为持股员工离职退股

华为员工辞职后不可以拥有华为股份，根据公司内部规定退股。

作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。

六、包身工制度的根源？

制度：

包身工制度是在纺织厂中推行的一种定期“卖身”的包工制度。包身工是由包工头买来的“女奴”，但和终身属于奴隶主的一般奴隶不同，是在一定时期归包工头所有，即定期卖身。

起因：

日商纱厂在推行养成工制度过程中，遇到语言障碍，加之养成工招收比较困难，于是普遍采用一种包身工的方法，即通过中国的包工头去招募并由包工头加以监管和控制。

得以发展的三个原因：

1.工厂利益（工价低廉、招工轻易等）

2.包公头利益

3.工人利益（虽非常惨苦，好歹能挣口饭吃）

发展：

20世纪20年代初，包身工制度首先在公大、内外棉、喜和等日商纱厂中实行。后来华商纱厂也加以仿行。永安纱厂二厂厂址偏僻，招工困难，闻及日商华丰纱厂雇佣了很多包身工“好处很多”，也采用了包身工制度。

制度的罪恶：

1.中间盘剥

包工头对包身工的剥削主要是扣除“佣金”。

2.劳动生活

首先，在工厂里更易遭受挨打的惩罚。资本家对工人的惩罚通常是打骂、罚款和开除。罚款和开除对包工头不利，为此他们强迫包身工逆来顺受。

其次，有的包工头为了省钱，不许包身工吃厂里提供的包饭，而是吃自己派人送来的午饭，菜只是些萝卜干、菜根菜叶和臭咸菜等。

3．健康状况

长期繁重的体力劳动，恶劣的劳动生活条件，还经常遭到工头的虐待打骂，致使包身工大多体弱多病。生了病还得去上工，否则，就挨打或饿饭，因而小病变成大病。

4．没有自由

包身工无论住在厂内还是厂外，下班后一律关在宿舍里，不得自由出入，出去时必须几个人一起走，由包工头派人监视。住在厂外的包身工上下班有人押送。探亲、通信以及亲友来访，通常都是不允许的。包身工除了在厂里干12小时活外，下班后及休息日还要给包工头干家务，有些包身工甚至遭到包工头的奸污。有的包身工忍受不住折磨设法逃走，捉回来后惨遭毒打。

七、工厂的规章制度合法吗？

没有规矩不成方圆，工厂里的规章制度他也是结合国家政策法律的劳动法允许的情况下，从规定出来的。

反之也有个别厂里不按劳动法，专钻法律的缝子，没少坑打工人。

厂里的规章制度，一般都是正对打工人专门出的什么制度，有点还是合法的。

所以在签合同的时候，一定要注意看清楚。

八、包身工的制度结局？

49年后，永安纱厂的包老板回忆说：“包身工每人每月的工资收入为10至12元，每年130元至150元。而每月支出最多6元，每年为72元。每人每年可赚70至80元，最多可达96元。因此，当一个包工头，只要包三、四个人，自己便可生活。”当时的包老板通常包三、四十人，所以每月净收入大大超过工头。

包身工最初的反抗只是逃跑。由于工运的发展，她们得到其它工友的支持，不断与资本家交涉，使她们学会了团结，学会了对付资本家、包老板和工头的方法。1932年，“一二八”上海战争爆发后，日本纱厂停工，包老板把她们送入难民收容所。包身工一和社会接触，她们的悲惨遭遇就传开了。这时正值抗日运动高涨，有人对包身工进行了采访，真相公布后，群情激愤，舆严厉指责。上海市社会局立即颁布了八项“处理包身工制工人问题之办法”。以后，纱厂老板再不敢用包身工，这个制度也就此趋于灭亡。

九、公家的房子买断个人的居住权合法吗？

公家的房子买断个人居住权分两种情况。

1.如果公家的房子在建筑时手续是齐全的，那个人买断后，交清房款，到房产局等相应单位交齐契税，办好个人不动资产证，那这个房子是合法的。

2.如果公家的房子在建筑时就手续不齐全，建后没有相关部门验收，并证件不全。个人买断了也无法过户，拿不到相关证件，那就是不合法的。所以，买断居住权也要谨慎选择，切勿上当。后果很可能自己承担。

十、工资保密制度是合法的吗？

合法。工资保密制度常见于公司的企业员工守册等，员工手册一般需要经过公示，如果不违反国家法律规定，则有效，合法。

工资保密制度和贪污没有多大的关系，贪污是一种刑事罪名，主体是国家工作人员，侵占国家财产的犯罪罪行。虽然工资是保密，但也是相对保密，人力部门以及公司总经理是有权利知道的，如何会产生你说的贪污、或者侵占情况？