公司有制度不执行违法吗？

一、公司有制度不执行违法吗？

谈不上违法但是在公司内部会有惩罚的

二、公司没有给员工签公司岗位制度怎么办？

需要与公司沟通，明确自己的岗位职责和工作内容。如果公司拒绝签署岗位制度，建议考虑是否继续在该公司工作，或者寻找法律途径解决。因为岗位制度对于员工和公司来说都是非常重要的，它明确了员工的权利和义务，规范了工作程序和流程，提高了工作效率和质量。如果公司没有签署岗位制度，员工的工作职责和权利可能会不明确，导致工作混乱和纷争。如果在与公司沟通中不能达成共识，可以向相关职能部门或者法律部门咨询并求助。同时也需要认识到自己的权利和保护自身利益的重要性。

三、公司没有年假违法么？

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

四、公司没有预交社保是否违法？

违法的，用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。

五、私自复制公司的规章制度请问违法吗？

不合法。劳动法第四条规定　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。如果公司不按所签订的劳动合同履行，你可以通过当地劳动局反映调解。

六、公司的员工违法公司规章制度，怎么写警告书？急？

通报批评 兹有XX部门XX员工，于XX时间违反公司规定XXX条，没有穿工作服。

该员工屡次不穿工作服，且经经理批评屡教不改，监于此，本着教育为主的原则，公司特此通报批评一次，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理！ 在公司遵守公司规定，是一个员工的基本素质和基本要求，从今以后，希望全体同事引以为戒。我们有能力我信心有决心杀住这股歪风！ 行政部 XXX月XX日

七、公司没有实际办公场所违法吗？

如果没有违法经营行为的话没有实际办公场所也不算违法，只要能说清楚没有实际办公场所的原因就可以了。

很多做淘宝店的店家就没有实际办公场所，可能人在湖南老家通过计算机经营淘宝网店，但考虑到在深圳注册公司方便，所以找了一家财务机构挂靠办公地址。

像这种行为，只要店家有在合规经营，就不能认定其违法。

八、生育津贴公司没有垫付违法吗？

公司拖欠生育津贴是属于违法行为。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上年职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴应由用人单位支付而不支付的，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条

九、公司没有规章制度怎么解决？

如果公司没有规章制度，可以采取以下步骤来解决这个问题：

1. 了解法律法规：首先，了解所在地区的劳动法律法规，以确保公司在雇佣和管理方面遵守相关法律要求。这将为制定规章制度提供基础。

2. 制定规章制度：与公司管理层和员工代表进行讨论和协商，制定适用于公司的规章制度。规章制度应涵盖各个方面，如工作时间、考勤制度、休假政策、行为准则、纪律处分等。确保规章制度合理、公平，并符合法律法规。

3. 内部宣传和培训：一旦规章制度制定完成，需要进行内部宣传和培训，确保所有员工了解并遵守规章制度。可以通过会议、培训课程、内部通知等方式进行宣传和培训。

4. 反馈和修订：定期收集员工的反馈意见，并根据实际情况进行修订和完善规章制度。确保规章制度能够适应公司发展和员工需求的变化。

5. 监督和执行：确保规章制度的执行和遵守，建立相应的监督机制和纪律处分措施。同时，及时处理员工的违规行为，并保护员工合法权益。

如果您是公司员工，可以与同事一起提出制定规章制度的建议，并与管理层进行沟通。如果您是公司管理层，应主动意识到规章制度的重要性，并积极推动制定和实施。如有需要，可以咨询专业的人力资源服务机构或法律顾问，以确保规章制度的合法性和有效性。

十、公司改提成制度怎么办？

公司随意更改提成方案是不合法的，员工可以通过以下途径解决：

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。