有效倾听的经典案例？ 关于内退协议有效案例？

一、有效倾听的经典案例？

以下是一些有效倾听的经典案例：

1. 心理实验中的倾听：有一个经典的心理实验，一位心理学家在一架飞机上进行了一个小实验。他告诉乘客飞机没油了，但飞机上只有一个降落伞。在这个实验中，心理学家观察到，当乘客开始倾听并相互协商时，他们能够找到解决问题的方法[1]。

2. 非暴力沟通中的倾听：非暴力沟通是一种有效的沟通方式，其中倾听是至关重要的一部分。通过放下自己的想法和判断，全身心地投入，并通过提问的方式了解对方的所见所想、需要和请求，才能实现有效的倾听[2]。

3. 孔子的倾听故事：有一个关于孔子的故事，当孔子受困在陈蔡一带时，他的弟子颜回给他煮了一些稀饭。孔子看到颜回用手抓取锅中的饭吃，他没有责备颜回，而是借机教育他关于尊重和倾听的道理。这个故事告诉我们，倾听可以化解误会，建立忠实的友谊[7]。

这些案例展示了倾听的重要性和它在不同情境中的应用。通过倾听，我们能够更好地理解他人的需求和意见，建立良好的沟通关系。

二、关于内退协议有效案例？

案例:河南省南阳市一单位与员工签订了内部退养协议后又无故终止该协议，经仲裁委裁决应当继续履行协议后，提起诉讼，请求撤销仲裁委作出的裁决书。

近日，河南省南阳市中级人民法院对此案终审维持一审判决：单位终止无效，继续履行双方所签的退养协议。

河南石化运输有限公司，系中石化集团河南石油勘探局的二级单位改制成立的具有独立法人资格的有限责任公司。现年58岁的黄经华系该公司具有无固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工内部退养协议书》，约定黄经华自协议签订之日起离开公司，不再参加劳动，实行内部退养，退养期限为2016年12月30日至黄经华达到国家法定退休年龄并办理退休时止。退养期间，公司按黄经华离岗前所聘岗位基本薪酬的85%向其发放基本生活费。

2017年5月18日，该公司制定了《待岗人员管理办法》，将黄经华纳入待岗人员范围，并要求黄经华回单位参加竞聘上岗。自此开始，公司便终止了与黄经华签订的退养协议的履行。

黄经华多次要求公司继续履行协议，但公司拒不纠正，黄经华遂向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2017年8月，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，认定双方签订的退养协议有效，继续履行。

该公司认为仲裁委的裁决错误，将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。

2017年11月30日，宛城区法院一审认为，河南石化运输有限公司和员工订立的《合同制员工内部退养协议书》是双方在协商一致的基础上对原劳动合同内容的变更，符合法律的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行。河南石化运输有限公司按照公司制定的《待岗人员管理办法》将黄经华纳入待岗人员范围进行管理的行为，是对双方签订的内部退养协议单方面变更的行为，不符合法律的规定。据此，法院一审判决驳回该公司的诉讼请求，认定公司与黄经华签订的内部退养协议合法、有效，双方应继续履行。

一审宣判后，原告河南石化运输有限公司不服，提起上诉。

南阳中院审理认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂作出上述终审判决。

三、什么是有效指导性案例？

有效指导性案例是针对特定问题或情境的实际案例，通过对案例的分析和探讨，提供给学生或从业者有关问题解决和决策制定的有效指导和启示。

这种案例通常具有实际性、复杂性和启发性，能够帮助学生或从业者更好地理解和应用相关理论知识，提高问题解决和决策制定的能力和水平。

有效指导性案例不仅具有理论意义，更重要的是能够促进实践能力的提升和职业素养的提高。

四、企业缺乏有效沟通导致的案例？

企业缺乏有效沟通将导致各方面的矛盾，甚至可能会影响到企业的发展。

例如，某公司进行重大决策的时候，由于缺乏有效沟通，导致高层领导和普通员工的意见不同，最终导致决策的错误。

又或者由于部门间的信息传递不畅，导致部门之间的合作缺乏默契，影响企业整体的工作进展和效率。

因此，企业必须重视有效沟通，倡导开放性、专业性和平等性的沟通氛围，以提高企业的整体运营效率和员工满意度。

五、人际沟通中有效倾听案例？

人际沟通中有效倾听的案例

有一天儿子放学回来很生气，说：“今天我跟张欢吵架了！我真想打他！”

父亲：“你很生他的气”

儿子：是的，他无缘无故的扔了我的书包。

父亲：嗯

儿子：他一直怀疑我在老师面前说了她的坏话。

父亲：你是这样想的呀

儿子：是啊！有同学告诉我的。

父亲：哦。是有同学告诉你的。

儿子：但事实上，我并没有向老师打他的小报告

父亲：你没有向老师说他的坏话

儿子：我不是故意说的，是老师根据我的话推测出来的

六、家长案例课堂如何进行有效亲子沟通？

首先有效亲子沟通是需要建立到双方平等的角度上，也就是说从生理上家长需要蹲下来与孩子进行脸对脸的沟通，而从精神层面上来说，家长一定要尊重孩子的选择，包括孩子的语言表达权利，或者是各种的肢体语言。

七、关于有效合同与无效合同的案例分析？

无效合同：就是指自签订时就无效的合同。无效合同是相对于有效合同而言的。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。无论当事人已经履行，或者已经履行完毕，都不能改变合同无效的状态。 无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行政法规和社会公共利益的合同，因而它为法律上的当然无效，即其无效，无须当事人主张即产生无效的法律后果。合同无效：是一种合同的法律状态，指因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同不生效：也是一种合同的法律状态，是指合同成立但仍然没有生效。主要包括两个情形：

1.附条件、附期限合同。在条件成就、期限届满前合同未生效。

2.需要办理审批手续的合同。在合同签订后，批准前，合同未生效。

八、主合同有效而担保合同无效的案例？

主合同有效而担保合同无效，债权人、担保人应当根据各自的过错承担相应的民事责任。债权人、担保人均有过错的，担保人承担民事责任的部分不超过债务人不能清偿部分的二分之一。

案情简介

一、2017年3月10日，出借人卓舶公司与借款人银河天成签订《借款合同》，卓舶公司向银河天成提供借款3.22亿元，借款期限一个月，利率为每月2%。

二、同日，卓舶公司分别与保证人永星公司、银河生物、潘勇、潘琦、姚国平签订《保证合同》，约定永星公司等保证人提供连带责任保证。另，银河天成系银河生物控股股东，银河生物系永星公司控股股东。

三、截至2017年7月1日，银河天成尚欠卓舶公司借款本金3.22亿元，利息已结清。后，永星公司向卓舶公司出具《承诺函》，随附出具加盖公章的《股东会决议》（签署日期为空白）。

四、 2018年，卓舶公司起诉请求解除《借款合同》，请求判令银河天成归还借款3.22亿元及利息，并由永星公司等保证人承担连带保证责任。永星公司、银河生物抗辩《借款合同》无效、《保证合同》无效。

五、上海高院一审认为，《借款合同》有效，《保证合同》因未经股东会决议无效，其中判决永星公司、银河生物在银河天成不能清偿借款本金3.22亿元及利息的部分承担二分之一的赔偿责任。永星公司、银河生物不服提起上诉。

九、7岁小孩订的遗嘱有效吗案例分析？

这样的遗嘱应无效，因为年令原因，在法律中有明确规定要求，7岁小孩没有达到法定年令，他应有法律监督人来完成他的耍求，在找国的法津中这些有明确要求，做事要按法律办事，合乎法律才受法律保护，找们要学习法律知识，指导我们的生活行动。

十、如何运用信息技术助力有效教学案例分析？

一、通过运用信息技术激发学生的学习兴趣 爱因斯坦曾经说过:“兴趣是最好的老师 ”。

学生对所学的内容感兴趣，学习的积极性就会明显提高，学生也就乐于接受，正所谓“好之者不如乐之者”。

而信息技术与语文学科的整合，使教学过程呈现出情景交融、声情并茂、生动活泼的情景，不仅为学生提供认知和感知的材料，而且可以在学习中给课堂注入新的活力，把学生的兴趣完全激发出来，使学生产生强烈的好奇心和求知欲，保持高昂的学习情绪