宁夏欠薪最新规定？ 青岛欠薪最新规定？

一、宁夏欠薪最新规定？

宁夏将实施《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（以下简称《办法》）。用人单位若被列入拖欠农民工工资“黑名单”，将受到联合惩戒，处处受限。

　　《办法》中明确，纳入拖欠农民工工资“黑名单”的标准为：克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

同时，因违法分包、层层转包导致拖欠农民工工资主体难以确定，将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠农民工工资“黑名单”。

　　用人单位在被列入“黑名单”期间，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。 

二、青岛欠薪最新规定？

近日，新区根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室印发《青岛西海岸新区工程建设领域欠薪主体市场退出惩戒办法》（以下简称《办法》），对工程建设项目涉及的建设单位、施工总承包单位、分包单位32项违法行为实施惩戒，严重者将被清出新区建筑市场。

三、甘肃省欠薪最新规定？

甘肃省各级人社部门要对克扣、无故拖欠农民工劳动报酬，数额较大，以及拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任等符合公布标准的重大拖欠农民工工资违法行为，及时向社会公布。对造成重大不良社会影响的严重拖欠农民工工资案件，要随时公布。

同时，甘肃各级人社部门要对符合列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位及有关人员，自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。

各级人社部门要对公布的重大拖欠农民工工资违法行为和列入拖欠农民工工资“黑名单”的用人单位及有关人员，实施联合惩戒，提高用人单位违法成本，使其“一处失信，处处受限”。

四、农民工欠薪最新规定？

1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。

2、针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户。”

3、完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法，处处受限”。

4、是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。

五、河南省欠薪最新通知？

12月20日，河南省人力资源和社会保障厅发布2022年第四批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的公告。为了维护劳动者合法权益，完善失信约束机制，加强信用监管，强化对拖欠农民工工资违法行为的惩戒，根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，公布2022年第四批拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。

六、农民工欠薪2023最新规定？

从2023年1月1日起,对拖欠农民工工资的新规定是：可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

七、根治农民工欠薪文件？

要根治农民工欠薪问题，需要多个层面的努力和系统的解决方案。以下是可能帮助解决这个问题的一些措施和文件：

1. 劳动法和相关规定：国家和地方政府可以颁布或完善劳动法律和相关规定，明确农民工的权益和雇主的责任。这些法律和规定可以提供保护农民工免受欠薪的侵害，并要求雇主按时支付工资。

2. 欠薪处理机制：建立完善的欠薪处理机制，例如设立劳动争议仲裁委员会、劳动保障部门等，以便农民工能够向相关机构投诉和申诉，寻求合法权益的保护。

3. 针对欠薪行为的追责机制：建立严格的欠薪追责机制，加大对欠薪行为的法律责任和处罚力度，包括对个人、企业或单位的罚款、刑事处罚等，以起到震慑和惩戒作用。

4. 发布公告和通知：政府部门可以发布相关公告和通知，提醒雇主履行支付工资的义务，并警示公众关注欠薪问题。这样做可以推动雇主自觉遵守法律法规，减少欠薪发生的概率。

5. 宣传和教育：加强对农民工权益的宣传和教育，提高其知悉和维护自身权益的能力。同时，也要加强对用人单位的诚信意识宣传和教育，提高他们对待农民工的责任感和法律意识。

综上所述，根治农民工欠薪问题需要法律法规的支持和监管机制的完善，同时也需要加强社会宣传和教育，促进全社会对农民工权益的尊重和保护。

八、广西冬季欠薪最新政策？

广西2022年春节前将开展根治欠薪冬季专项行动，对查实的欠薪问题要在2022年春节前全部办结，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件或恶性极端事件。

此次行动以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理，主要包括：全面加快“全国根治欠薪线索反映平台”和“广西根治欠薪线索反映平台”等渠道接受欠薪举报投诉的分类核实装置;全面排查工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况;全面清查在建工程项目审批管理等情况;全面加大欠薪隐患排查力度，重点防范房地产、受“双减”政策影响的校外培训机构和新就业形态领域风险;全面强化欠薪违法惩戒，用好用足行政、刑事、信用等惩戒手段。

对查实的欠薪违法行为，要求做到“两清零”目标——即2021年发生的政府投资工程项目、国企项目以及各类政府与社会资本合作项目拖欠农民工工资案件在2021年底前全部清零，其他欠薪案件在2022年春节前动态清零。

九、淄博市欠薪最新政策？

具体政策还需了解，但从常规做法来看，淄博市力求保障员工权益，对拖欠工资行为进行严厉打击。 淄博市出台的最新政策是，鼓励欠薪企业自行解决拖欠问题，同时设立欠薪举报热线和投诉受理平台，对拖欠工资问题进行严格的查处和处理。在查处拖欠工资行为的同时，对相关企业及法人进行纪律处分和惩罚，以确保员工权益得到保障。 淄博市政府还会加强与企业和劳动者的沟通交流，听取双方意见和建议，进一步优化拖欠工资相关法律法规，加大对欠薪问题的惩治力度，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。

十、湖北省欠薪最新政策？

一是立体排查，不留死角。坚持属地与行业、线上与线下相结合，构建立体式排查体系。属地政府与行业部门分别摸排属地和行业领域欠薪情况，实行“双排查、双报告”。紧盯全国根治欠薪平台线索等投诉举报，建立负面问题清单。发挥湖北根治欠薪信息监管平台作用，运用大数据手段，切实掌握欠薪问题底数。

二是综合治理，不打折扣。成立部门联合攻坚专班，建立联合办公、联合接访、联合办案、联合督查、联合监管“五联合”工作机制，制定工作台账，实行“双周一调度、半月一通报”，销号管理欠薪问题。对一般问题，由各地化解。对复杂疑难案件，上提一级办理。成立省级劳动监察包保专班，对重大案件分片包保督办，切实推进问题化解到位。

三是精准拆弹，不失先机。全省上下高度重视重点行业欠薪问题，各地均成立由党委政府负责同志挂帅的工作专班，采取有力措施，推进各项工作要求落实落细。立足早字抓主动，立足细字抓具体，立足严字抓管控，实施资金联审联拨，各地相关部门按月对农民工工资联审联拨，优先确保工资支付。

四是强力督办，不胜不休。省政府将根治欠薪列入春节前重点督办事项，对工作组织不力、欠薪问题多发频发、重大案件查处不力的，由省政府督查室牵头，联合约谈、挂牌督办。2021年12月初至今，省政府督查室带队督办2次。组建工作专班，分赴重点地区督办项目欠薪问题，全力以赴推进冬季攻坚战各项工作落到实处。

五是守住底线，不存侥幸。实行24小时舆情监测和预警处置，全省县以上劳动监察举报投诉电话24小时不打烊，对所有舆情线索、举报投诉，快查、快办、快结。坚决做到存量归零、增量清零，牢牢守住“四个不发生”底线。