劳动宣讲活动目的？ 劳动宣讲活动的意义？

一、劳动宣讲活动目的？

根据《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》对劳动教育实践总目标描述如下：

1.树立正确的劳动观念。正确理解劳动是人类发展和社会进步的根本力量，认识劳动创造人、劳动创造价值、创造财富、创造美好生活的道理，尊重劳动，尊重普通劳动者，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的思想观念。

2.具有必备的劳动能力。掌握基本的劳动知识和技能，正确使用常见劳动工具，增强体力、智力和创造力，具备完成一定劳动任务所需要的设计、操作能力及团队合作能力。

3.培育积极的劳动精神。领会“幸福是奋斗出来的”内涵与意义，继承中华民族勤俭节约、敬业奉献的优良传统，弘扬开拓创新、砥砺奋进的时代精神。

4.养成良好的劳动习惯和品质。能够自觉自愿、认真负责、安全规范、坚持不懈地参与劳动，形成诚实守信、吃苦耐劳的品质。珍惜劳动成果，养成良好的消费习惯，杜绝浪费。

二、劳动宣讲活动的意义？

为正确引导学生崇尚劳动、尊重劳动，提高学生热爱劳动的意识，促进学生从小养成热爱劳动的好习惯，7月24日，由官渡区关工委、区文明办、共青团官渡区委、区妇联、区教育体育局联合主办、官渡区新华书店协办的官渡区新时代好少年“美好生活 劳动创造”演讲展示活动在东站实验学校举行。

活动现场，参赛小选手们讲述了他们身边有关劳动的小故事，从在老家做农活的亲身体验，到帮助妈妈卖菜认识劳动不分贵贱的平凡，有目睹种植蓝莓改变家乡风貌的成长感悟，也有讲述共产党员在疫情面前发挥劳动模范作用的先进事迹……同学们通过深情的讲述，感受劳动之伟大，传递出劳动创造美好生活的正能量，彰显了新时代好少年的精神风貌。

关上第二小学学生：“计划暑假的时候，我们买了好多纸杯，家里也有个水机，我们家楼下有很多环卫工人，然后我就想着倒水，用盘子抬着去给他们喝，这样可以把我的爱传递给他们。”

金马中心学校学生：“我通过妈妈去卖菜可以知道，劳动是不分贵贱的，劳动是我们用勤劳的双手去获得的，比如说，在家里洗碗、拖地、扫地，这些都可以说成是劳动，所以我们要用我们的双手去认真地完成。”

昆一中经开校区学生：“今天我演讲的题目是《一个共产党人的三板斧》，我认为美好生活，永远是咱们中国共产党人在创造，他们在为人民，为百姓创造了一个美好的生活，我觉得中国共产党始终就是一个劳动的模范，劳动的标兵，引领着这个时代，引领中国社会的发展。”

此次活动自今年5月启动以来，有72位同学参加了初赛，经过组委会认真评选，15位优秀选手进行了最后的演讲展示。在演讲中各选手真情流露，体验到了劳动的光荣和乐趣，让学生感悟到“一分耕耘，一分收获”的道理，使劳动光荣的理念在每一个学生心中生根发芽。

此前，官渡区各个区属学校围绕主题还开展了系列学习教育活动，通过上好一堂读本导读课和征文写作指导课；开展一次“战‘疫’中成长——我爱劳动”主题班队会；组织不同学段学生完成一次家政劳动的实践作业，教育和引导广大青少年在劳动锻炼中增强体质、健全人格、锤炼意志，全面加强和改进学校劳动教育

三、什么是用工政策宣讲会？

用工政策宣讲会就是宣传用工制度的合法性，以及工人的权利及责任

四、劳动教育的政策法规？

劳动教育课需要知道的一些法律有劳动法，劳动合同法，社会保险法，安全法律

五、劳动用工时间？

劳动法规定

第三十六条

国家实行劳动者

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时

一天八小时，符合。然后3天休一天，一个月算30天，能休7天或者8天，这样子每周超过这个时间一点，算加班

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

三天休一天，符合

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

每月工时上限，44×4＋36＝212

23×8＝184 没问题

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者

延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班没有加班费的，会违法

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

综上，工时时长不违法，但是年假，法定节假日有问题

六、劳动用工的好处？

劳动有培养独立性，增强体质，增进感情的好处，在劳动的过程中，孩子会养成良好的生活习惯，可以自行完成易所能及的事情，而劳动时，可以做进学院循环，增强自身免疫力，并且劳动中的互帮互助，可以逐渐感情。

劳动使人健康。劳动可以开发脑细胞提高人的智慧。

七、山西煤矿劳动用工规定？

根据山西省煤矿劳动用工规定，煤矿企业应遵守国家和地方相关法律法规，确保劳动用工的合法性和安全性。规定包括招聘程序、劳动合同签订、工资福利、劳动保护、劳动时间、休假制度等方面。

煤矿企业应保障劳动者的权益，提供良好的工作环境和安全设施，加强职业健康管理，防止事故发生。同时，煤矿企业还应加强劳动用工的培训和教育，提高员工的技能水平和安全意识，确保煤矿生产的安全和稳定。

八、人社劳动用工法规？

劳动法用工合同规定是根据我国劳动法第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

劳动合同法的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为跟用工单位没有劳动关系，在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。

九、劳动用工年龄历史要求？

历史上我国用工制度有不同年龄要求，一九四九年十月一曰之前，在城市里工厂用工十八岁以下童工被用于很多岗位，在农村十一，十二岁被迫给财主家放牛放羊，童工无处不在；新中国成立后，党中央制定的宪法中明文规定：凡不满十八周岁的中国公民，不准参加工作，不准参军，不准就业，发现雇用童工的单，予以严厉处罚。

十、劳动用工备案怎么解除？

您好 劳动用工备案的解除方法如下

先由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明裁员的情况；然后听取工会或者职工的意见；再将裁减人员的方案向劳动行政部门报告备案；最后就可以依法裁员。