请求赔偿法律条款详解：劳动争议中的法律依据与仲裁流程指南

在劳动争议中，请求赔偿是劳动者维护自身权益的重要手段。本文将详细解析请求赔偿的法律条款，探讨劳动争议中的法律依据，并提供仲裁流程的指南，帮助劳动者更好地理解和应对劳动争议。

一、劳动争议中的法律依据

1. 劳动合同法

劳动合同法是劳动争议中最基本的法律依据。根据该法，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。一旦发生劳动争议，劳动合同法为劳动者提供了请求赔偿的法律基础。

2. 劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法为劳动争议的解决提供了具体的程序和法律依据。该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，确保劳动者在争议中能够依法维护自己的权益。

3. 社会保险法

社会保险法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的义务。如果用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者可以依据该法请求赔偿。

二、可能的问题及解决方案

1. 用人单位未签订劳动合同

问题：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者权益无法得到保障。

解决方案：劳动者可以依据劳动合同法第八十二条，请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

2. 用人单位拖欠工资

问题：用人单位拖欠劳动者工资，导致劳动者生活困难。

解决方案：劳动者可以依据劳动合同法第三十条，请求用人单位支付拖欠的工资，并可以请求支付拖欠工资的经济补偿。

3. 用人单位未缴纳社会保险

问题：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇。

解决方案：劳动者可以依据社会保险法，请求用人单位补缴社会保险，并可以请求支付因未缴纳社会保险造成的损失。

三、仲裁流程指南

1. 申请仲裁

劳动者在发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交书面申请，并提供相关证据材料。

2. 仲裁受理

劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行审查。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理案件，并通知双方当事人。

3. 仲裁审理

仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律，作出仲裁裁决。

4. 仲裁裁决

仲裁裁决是仲裁委员会对劳动争议作出的最终决定。裁决书一经作出，即具有法律效力。如果一方当事人不服裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、总结

劳动争议中的请求赔偿是劳动者维护自身权益的重要手段。劳动者应当了解相关的法律依据，合理运用法律武器，通过仲裁等合法途径解决争议。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免劳动争议的发生。

通过本文的解析，希望劳动者能够更好地理解请求赔偿的法律条款，掌握劳动争议中的法律依据与仲裁流程，从而在劳动争议中维护自己的合法权益。