工伤赔偿的法律名称：全面解析与实务指南

工伤赔偿是劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害或死亡时，依法享有的经济补偿和医疗救助。在中国，工伤赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国工伤保险条例》。本文将围绕工伤赔偿的法律名称，提出可能的问题，并提供详细的解析与实务指南。

一、工伤赔偿的法律依据是什么？

工伤赔偿的法律依据主要集中在《中华人民共和国工伤保险条例》中。该条例详细规定了工伤的认定标准、赔偿范围、赔偿标准以及赔偿程序等内容。劳动者在工作中受伤或患病时，可以依据该条例向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

二、工伤认定的标准是什么？

工伤认定是工伤赔偿的前提。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定的标准主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
2. 工作任务：因履行工作职责受到的伤害。
3. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4. 职业病：患职业病的。

三、工伤赔偿的范围包括哪些？

工伤赔偿的范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。
2. 伤残赔偿：根据劳动者的伤残等级，给予一次性伤残补助金。
3. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，给予生活护理费。
4. 工亡赔偿：对于因工死亡的职工，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、工伤赔偿的程序是怎样的？

工伤赔偿的程序主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定申请：劳动者或其近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定：对于需要进行劳动能力鉴定的工伤职工，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。

五、工伤赔偿中常见的争议及解决途径

在工伤赔偿过程中，常见的争议包括工伤认定争议、赔偿标准争议等。解决这些争议的途径主要有以下几种：

1. 行政复议：对于工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。
2. 行政诉讼：对于行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
3. 调解与仲裁：在赔偿标准争议中，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、工伤赔偿的实务指南

在实际操作中，劳动者和用人单位应当注意以下几点：

1. 及时申请：劳动者应当在规定的时间内提出工伤认定申请，避免因逾期导致权益受损。
2. 保留证据：劳动者应当保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告等。
3. 了解赔偿标准：劳动者应当了解工伤赔偿的具体标准，确保自身权益得到充分保障。
4. 寻求法律援助：在遇到复杂问题时，劳动者可以寻求法律援助，确保赔偿过程的顺利进行。

通过以上解析与实务指南，希望能帮助读者更好地理解工伤赔偿的法律名称及其相关内容，确保在遇到工伤时能够依法维护自身权益。