买断工龄不给赔偿吗法律：劳动赔偿的法律依据与仲裁流程详解

在现代社会中，劳动关系的和谐与稳定是社会发展的重要基石。然而，随着企业结构的调整和经济环境的变化，买断工龄的现象时有发生。许多劳动者在面对买断工龄时，常常会问：“买断工龄不给赔偿吗？”本文将围绕这一问题，详细解析劳动赔偿的法律依据及仲裁流程。

一、劳动赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、买断工龄的法律问题

1. 买断工龄是否合法？

买断工龄是指用人单位与劳动者协商一致，由用人单位一次性支付劳动者一定数额的补偿金，解除劳动合同的行为。买断工龄本身并不违法，但必须符合法律规定，且双方自愿。

2. 买断工龄不给赔偿是否合法？

如果用人单位在买断工龄时未按照法律规定支付经济补偿，这种行为是违法的。劳动者有权依法要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、劳动赔偿的仲裁流程

1. 申请仲裁

劳动者在发现用人单位未按规定支付经济补偿时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需提交书面申请，并提供相关证据材料。

2. 仲裁受理

劳动争议仲裁委员会在收到申请后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当通知申请人；决定不予受理的，应当说明理由。

3. 仲裁审理

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4. 仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5. 裁决执行

仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人应当依照规定的期限履行仲裁裁决。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

四、总结

买断工龄不给赔偿的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。通过了解劳动赔偿的法律依据和仲裁流程，劳动者可以在遇到此类问题时，更加理性地应对，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。